- 2026/10/29地域型年金委員として委嘱を受けました
- 2026/03/17ホームページをリニューアルしました
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ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
私たちみらい三陸人財労務事務所は岩手県を中心に企業のお手伝いをさせていただいております。
当事務所が一番大切にしていることは、長年の労働相談員の経験や多くの資格取得により培った知見を活かし、丁寧かつ親身な対応を心掛けていることです。
就業規則の作成・変更、社会保険・雇用保険・労災保険、給与計算等の労務管理でお悩みの方は、みらい三陸人財労務事務所におまかせください。
【当事務所の強み】
1.行政経験×実務力
助成金審査・行政実務の経験が違います。
制度の詳細を知るからこそ、スムーズな申請と的確な助言が可能です。
2.他資格による総合支援
社会保険労務士・CFP・衛生管理者・運行管理者など多数の資格を保有。労務だけでなく年金・終活まで対応。
3.就業規則に強い
トラブルを未然に防ぐ就業規則の作成・変更に定評。企業の成長フェーズに合わせた最適な就業規則をご提案します。
4.相談しやすさ
Zoom対応可。サービス提供後も継続フォロー。お客様との対話を大切に、寄り添う姿勢でサポートします。
私たちみらい三陸人財労務事務所は岩手県を中心に企業のお手伝いをさせていただいております。
当事務所が一番大切にしていることは、長年の労働相談員の経験や多くの資格取得により培った知見を活かし、丁寧かつ親身な対応を心掛けていることです。
就業規則の作成・変更、社会保険・雇用保険・労災保険、給与計算等の労務管理でお悩みの方は、みらい三陸人財労務事務所におまかせください。
【当事務所の強み】
1.行政経験×実務力
助成金審査・行政実務の経験が違います。
制度の詳細を知るからこそ、スムーズな申請と的確な助言が可能です。
2.他資格による総合支援
社会保険労務士・CFP・衛生管理者・運行管理者など多数の資格を保有。労務だけでなく年金・終活まで対応。
3.就業規則に強い
トラブルを未然に防ぐ就業規則の作成・変更に定評。企業の成長フェーズに合わせた最適な就業規則をご提案します。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応 |
| 有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。 |  shoshiki813.docx
 shoshiki813.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱いを取り上げます。>>本文へ |
- 確認しておきたい特定（産業別）最低賃金2026/11/03
- 企業に求められる労働時間の適正把握2026/10/27
- 協会けんぽの被扶養者資格の再確認2026/10/20
- 2026年10月から始まった保険料調整制度2026/10/13
- 長時間労働が疑われる事業場への監督指導結果2026/10/06
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今年度も最低賃金引き上げの時期となりました。今後、各都道府県別に2026年10月1日以降、最低賃金が引き上げられますので、今回はその最新状況と求められる対応について確認します。>>本文へ |
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いよいよ年末調整の準備を行う時期になりました。税制改正もあり、複雑化している様子に戸惑う従業員も多いと思いますので、まずは担当者がしっかり理解したうえでわかりやすく説明しておきましょう。>>本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
- 医療機関・薬局のサイバーセキュリティ対策2026/11/05
- 介護サービス費用、前年度比2.4％増の12.2兆円2026/10/29
- 来年3月の見直しに向け、OTC類似薬の患者負担の詳細公表2026/10/22
- 育成就労外国人の給与、税務上の取扱いは？2026/10/15
- 賃上げに活用できる支援策2026/10/08
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今年7月に発表された調査結果から、医療機関等が含まれる医療，福祉の賃金改定状況を確認します。>> 本文へ |
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今年8月に発表された調査結果から、福祉施設等が含まれる医療，福祉の入職率と離職率を都道府県別にみていきます。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、医療機関におけるカスハラ対策に関するご相談です。>> 本文へ |
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| 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応 |
| パートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。 | shoshiki813.docx
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｜ リーフレット集へ ｜ |
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確認OK？最低賃金 |
| 最低賃金制度の概要、最低賃金額のチェック方法等を分かりやすく解説したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2026年9月 | |
 nlb1689.pdf |
